Pruebas de drogas en el trabajo: lo que exige la Resolución 1843 de 2025

Si tu empresa opera en Colombia, la pregunta ya no es si debes hacer pruebas de alcohol y drogas a tu personal, sino si lo estás haciendo como lo exige la ley. La Resolución 1843 de 2025 del Ministerio del Trabajo es de obligatorio cumplimiento desde el 7 de noviembre de 2025, y convirtió la prevención del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas (SPA) en una responsabilidad concreta, documentada y verificable dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En esta guía te explicamos qué pide la norma, qué debe tener tu programa y cómo elegir las pruebas de detección para cumplirla sin improvisar.

Qué es la Resolución 1843 de 2025 y a quién aplica

La Resolución 1843 de 2025 actualizó las reglas de las evaluaciones médicas ocupacionales y, en su artículo 24, reguló de manera expresa las pruebas de alcoholimetría, alcoholemia y detección de SPA en el entorno laboral. Su alcance es amplio: aplica a las empresas del país, con especial énfasis en sectores de alto riesgo como hidrocarburos, minería, transporte, construcción, energía, aeronáutico, vigilancia, salud e industria.

El punto clave es que el criterio no es solo el sector, sino el nivel de riesgo de la tarea. La norma cubre a todo trabajador cuyo consumo de alcohol o SPA pueda poner en peligro su vida, la de terceros o la continuidad de la operación: conductores, operarios de maquinaria, personal en alturas, vigilantes, personal asistencial, entre otros. Si en tu organización existen cargos con ese perfil, la Resolución te aplica directamente.

Lo que tu empresa debe tener implementado

Cumplir no es hacer pruebas sueltas cuando hay sospecha. La norma exige un programa estructurado de prevención y control del consumo de alcohol y SPA, articulado con el SG-SST y aprobado por el COPASST o el vigía de seguridad y salud en el trabajo. En la práctica, eso se traduce en seis componentes:

• Política escrita de prevención del consumo, divulgada y conocida por todo el personal.
• Identificación de cargos críticos: definir, con base en la matriz de peligros, qué posiciones implican riesgo para el trabajador o para terceros.
• Protocolo de pruebas: qué tipo de prueba se aplica, en qué momentos (ingreso, periódicas, aleatorias, posincidente), cómo se maneja la cadena de custodia y cómo se confirman los resultados.
• Personal habilitado: las pruebas deben ser realizadas por personal de salud con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo y competencias certificadas para la toma de muestras y el manejo de los dispositivos.
• Capacitación a trabajadores y líderes sobre el programa, sus objetivos y sus reglas.
• Ruta de atención en salud para los casos con resultado positivo, con enfoque de acompañamiento y no de castigo.

El incumplimiento expone a la empresa a multas, suspensión de actividades e incluso consecuencias contractuales en sectores donde se exigen certificaciones de seguridad. Pero el costo más alto es el que nadie quiere asumir: un accidente grave asociado al consumo que pudo prevenirse.

Las pruebas de detección: el corazón operativo del programa

Un programa de prevención sin pruebas es solo un documento. Las pruebas rápidas de detección de SPA permiten tamizar en sitio, en pocos minutos y sin enviar a cada trabajador a un laboratorio, lo que hace viable aplicar el protocolo en campo, en turnos nocturnos o en operaciones remotas. En DHM Global manejamos dos formatos de prueba en orina, ambos con Registro INVIMA 2022RD-0007516 y para uso de diagnóstico in vitro:

Panel de orina multidrogas

Es el formato clásico de tamizaje: se recolecta la muestra de orina en un recipiente y se sumerge el panel, que detecta varias sustancias de forma simultánea en una sola aplicación. Es una opción práctica para jornadas de tamizaje programadas, exámenes de ingreso y controles periódicos donde el volumen de pruebas es alto y el costo por persona importa.

Vaso recolector con prueba integrada

El vaso multidrogas integra la recolección y la lectura en un solo dispositivo sellado: el trabajador entrega la muestra y el resultado se lee en el propio vaso, sin manipulación adicional. Ese diseño reduce el contacto con la muestra y refuerza la cadena de custodia, por lo que es el formato preferido para pruebas aleatorias y posincidente, donde la trazabilidad del proceso es crítica.

¿Cuál elegir? Como regla práctica: panel para tamizajes masivos y programados; vaso cuando necesitas máxima integridad de la muestra y un procedimiento más defendible ante una eventual controversia. Muchas empresas combinan ambos según el escenario. Si quieres profundizar en los formatos disponibles y cómo se usan, consulta nuestra guía de pruebas de drogas en Colombia.

Cómo montar tu protocolo de pruebas paso a paso

1. Define los cargos y momentos de prueba. Con la matriz de peligros, establece quiénes entran al programa y en qué situaciones se aplica la prueba: ingreso, periódica, aleatoria, por sospecha fundada o después de un incidente.
2. Documenta el procedimiento. Describe el paso a paso: consentimiento informado, recolección de la muestra, lectura del resultado, registro y custodia de la información.
3. Asigna responsables habilitados. Verifica que quien aplica la prueba sea personal de salud con licencia vigente en SST y entrenamiento en el dispositivo que vas a usar.
4. Establece la confirmación. Una prueba rápida es un tamizaje: todo resultado presuntivo positivo debe tener una ruta clara de confirmación por laboratorio y de manejo confidencial del caso.
5. Activa la ruta de atención. Define cómo se acompaña al trabajador con resultado confirmado: remisión a su EPS, seguimiento y reincorporación segura.
6. Capacita y comunica. Un programa que el personal entiende y percibe como justo genera menos resistencia y más prevención real.

Prevenir, no castigar: el enfoque que pide la norma

La Resolución 1843 de 2025 es explícita en que las pruebas deben tener un enfoque preventivo, no punitivo ni discriminatorio. El objetivo no es “cazar” trabajadores, sino proteger vidas y operaciones: identificar riesgos a tiempo, acompañar a quien lo necesita y garantizar que las tareas críticas se ejecuten en condiciones seguras. Las empresas que lo comunican así logran que el programa sea visto como un beneficio de seguridad y no como una amenaza.

Equipa tu programa con respaldo sanitario

Para que el protocolo sea defendible, los dispositivos importan tanto como el procedimiento. Las pruebas de drogas en orina de DHM Global (panel y vaso) cuentan con Registro INVIMA 2022RD-0007516, son para uso de diagnóstico in vitro y están disponibles con entrega en todo Colombia. Si tu empresa necesita volúmenes para programas corporativos, tenemos condiciones especiales para compras al por mayor: conoce nuestro canal mayorista para empresas.

La fecha límite ya pasó: la norma está en plena vigencia. Cada día sin programa es un día de exposición legal y, sobre todo, de riesgo operativo. Empezar es más sencillo de lo que parece: define tus cargos críticos, documenta tu protocolo y asegura tu stock de pruebas.

Este contenido es informativo y no reemplaza la consulta con un profesional de la salud.

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